Top 1 % der Arbeitgeber Österreichs: Traktionssysteme Austria erhält die Auszeichnung „Leading Employer 2026“

Unabhängige Metastudie bestätigt Traktionssysteme Austria als einen der attraktivsten Arbeitgeber des Landes
Traktionssysteme Austria (TSA), Weltmarktführer in der Entwicklung und Produktion elektromechanischer Antriebe für Schienen- und Straßennutzfahrzeuge, wurde als „Leading Employer Österreich 2026“ ausgezeichnet. Damit zählt das Unternehmen offiziell zu den Top 1 % aller Arbeitgeber Österreichs.

Die Verleihung fand am 11. Juni 2026 im Cineplexx Wienerberg unter dem Beisein zahlreicher nominierter Firmen, wie der HYPO NOE Landesbank für Niederösterreich und Wien, der Julius Meinl Austria GmbH, NOVOMATIC und dem Verkehrsbund Ost-Region (VOR) GmbH, statt. Mit der Auszeichnung wurden Arbeitgeber gewürdigt, die in einer Vielzahl relevanter Kriterien überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen und sich durch eine nachhaltige und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur auszeichnen.

„Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs. Die Auszeichnung als Leading Employer bestätigt unseren Anspruch, nicht nur technologisch führend zu sein, sondern auch ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen ihre Potenziale entfalten und langfristige Perspektiven finden können“, erklärt Cornelia Buchschachner, Leitung Personalmanagement.

Der Weg in die Top 1 % – mehr als ein Arbeitgeberranking
Während viele Arbeitgeberauszeichnungen auf Einzelumfragen oder Bewertungen von Mitarbeitenden beruhen, verfolgt Leading Employers einen deutlich umfassenderen Ansatz. Die jährlich durchgeführte Metastudie analysiert Millionen von Datenpunkten aus hunderten unabhängigen Quellen und kombiniert diese zu einer ganzheitlichen Bewertung der Arbeitgeberqualität. Ziel ist es, ein möglichst vollständiges Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber zu zeichnen.

Die Methodik umfasst unter anderem wissenschaftliche Studien, Wettbewerbe und Rankings, Branchenanalysen, Medienbericht und Experten- und Auditoren-Feedbacks. Dabei werden Unternehmen in mehreren Stufen bewertet und anhand zahlreicher Qualitätskriterien miteinander verglichen. Die Analyse berücksichtigt nicht nur Mitarbeiter*innen-Zufriedenheit, sondern auch Themen wie Führungskultur, Gesundheitsmanagement, Benefits, Nachhaltigkeit, Arbeitgeberreputation, Talentkommunikation und HR-Exzellenz.

Ein wesentlicher Unterschied zu klassischen Arbeitgeberrankings liegt in der wissenschaftlichen Herangehensweise. Die zugrunde liegenden Quellen werden laufend hinsichtlich Qualität, Manipulationssicherheit, Relevanz und Validität geprüft. Zusätzlich werden sämtliche Daten mittels mehrstufiger Plausibilitätskontrollen, KI-gestützter Datenbereinigung sowie manueller Prüfverfahren analysiert. Erst nach dieser umfassenden Validierung erfolgt die finale Bewertung. Durch diesen Ansatz gilt Leading Employers heute als eine der umfangreichsten Arbeitgeberstudien weltweit. Laut Studienbetreiber werden dabei bis zu 500 Quellen und mehrere hundert Bewertungskriterien pro Unternehmen berücksichtigt.

Menschen als Grundlage technologischer Spitzenleistungen
Für TSA ist die Auszeichnung eine besondere Bestätigung der langfristigen Personalstrategie. Das Unternehmen beschäftigt am Standort Wiener Neudorf mehr als 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und investiert kontinuierlich in Ausbildung, Gesundheitsförderung, Mitarbeiter*innen-Entwicklung sowie moderne Arbeitsbedingungen.

„Technologische Spitzenleistungen entstehen dort, wo Menschen ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihre Leidenschaft langfristig einbringen können. Die Auszeichnung als Leading Employer zeigt, dass unser Weg nicht nur technologisch, sondern auch als Arbeitgeber der richtige ist. Sie ist vor allem eine Anerkennung für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die TSA jeden Tag mit Leben füllen“, so Buchschachner.

Der internationale Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird zunehmend intensiver. Gerade technologieorientierte Industrieunternehmen stehen vor der Herausforderung, hochqualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Für TSA bildet eine wertschätzende Unternehmenskultur deshalb einen wesentlichen Bestandteil der Unternehmensstrategie.

Die Auszeichnung als Leading Employer reiht sich in eine Serie namhafter Arbeitgeber- und Unternehmensauszeichnungen ein und unterstreicht die Position von TSA als attraktiver Arbeitgeber im internationalen Technologiemarkt. Gleichzeitig versteht das Unternehmen die Ehrung als Ansporn, die eigenen Standards kontinuierlich weiterzuentwickeln und auch künftig ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen und Innovationen gleichermaßen wachsen können.