Fair bezahlt, stark bewertet: TSA erhält kununu Top-Rated-Siegel 2025 für Gehaltszufriedenheit

Innovative Technologie entsteht dort, wo Menschen ihr Wissen, ihre Erfahrung und ihr Engagement langfristig einbringen können. Bei Traktionssysteme Austria (TSA) arbeiten Spezialistinnen und Spezialisten aus unterschiedlichsten Disziplinen täglich daran, elektrische Antriebssysteme für Schienenfahrzeuge und Straßennutzfahrzeuge zu entwickeln, die weltweit im Einsatz sind.

Dass dieses Engagement auch entsprechend wertgeschätzt wird, bestätigt nun eine aktuelle Auszeichnung: Die Arbeitgeberplattform kununu hat TSA mit dem Top-Rated-Siegel 2025 für Gehaltszufriedenheit ausgezeichnet. Grundlage dafür sind ausschließlich Bewertungen von Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden auf der Plattform.

Die Auszeichnung zeigt damit, wie jene Menschen das Unternehmen wahrnehmen, die bei TSA täglich ihren Einsatz zeigen. Für TSA ist diese Auszeichnung weit mehr als ein Siegel: Sie ist die Bestätigung dafür, dass das aktuell gelebte Gehaltsmanagement positiv bewertet wird, und bekräftigt, diesen Weg fortzusetzen.

Faire Vergütung als struktureller Bestandteil der Unternehmenskultur
Die positive Bewertung der Gehaltszufriedenheit kommt dabei nicht von ungefähr. Bereits im Jahr 2014 hat Traktionssysteme Austria ein strukturiertes Gehaltsmanagement eingeführt. „Ziel war es von Beginn an, Fairness, Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit sicherzustellen, die Motivation der Mitarbeitenden nachhaltig zu stärken sowie qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden“, so Cornelia Buchschachner, Leitung Personalmanagement.

Im Zentrum steht ein systematischer Ansatz: Funktionen und Rollen im Unternehmen werden klar definierten Berufsbildern und Leveln zugeordnet, die jeweils mit entsprechenden Gehaltsbändern hinterlegt sind. Die Gehaltsfindung erfolgt auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien. Damit wird sichergestellt, dass gleiche und gleichwertige Arbeit gleich entlohnt wird, während unterschiedliche Anforderungen entsprechend differenziert bewertet werden.

Ein wesentlicher Bestandteil des Systems ist die regelmäßige Analyse der bestehenden Vergütungsstrukturen. Ziel ist es, wahrgenommene Unterschiede faktenbasiert zu überprüfen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Ergänzend dazu führt TSA alle zwei Jahre Marktbenchmarks durch, um sicherzustellen, dass die Gehaltsbänder auch im externen Vergleich wettbewerbsfähig bleiben.

Durch die klare Systematisierung der Vergütung – inklusive definierter Gehaltsbänder und transparenter Kriterien für Gehaltsentscheidungen – schafft das Unternehmen eine nachvollziehbare und konsistente Grundlage für Vergütung im gesamten Unternehmen, wobei auch das Thema Gleichstellung fest verankert ist.

Welche Kriterien müssen Unternehmen für das Top-Rated-Siegel 2025 für Gehaltszufriedenheit erfüllen?
Um ausgezeichnet zu werden, müssen Unternehmen eine Gehaltszufriedenheit von mindestens 70 Prozent erreichen und in der Kategorie „Gehalt & Sozialleistungen“ eine Bewertung von mindestens 3,8 von fünf Sternen erzielen. Darüber hinaus ist eine Gesamtbewertung von mindestens 3,4 Sternen erforderlich. Gleichzeitig müssen ausreichend authentische Bewertungen vorliegen – darunter mindestens sechs Bewertungen von Mitarbeitenden insgesamt sowie aktuelle Rückmeldungen innerhalb der vergangenen zwölf Monate.

Bewertungen von Bewerberinnen und Bewerbern werden bei der Vergabe des Siegels nicht berücksichtigt. Entscheidend ist ausschließlich das Feedback von Personen, die im Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben.

Nur wenn alle diese Kriterien gleichzeitig erfüllt sind, wird das Siegel vergeben. Entsprechend exklusiv ist die Auszeichnung: Lediglich rund drei Prozent der auf kununu bewerteten Unternehmen qualifizieren sich dafür.

Arbeitgeberattraktivität im internationalen Wettbewerb
Für technologieorientierte Industrieunternehmen wird die Attraktivität als Arbeitgeber zunehmend zu einem strategischen Erfolgsfaktor. Hochqualifizierte Fachkräfte haben heute viele Möglichkeiten und informieren sich vor einer Bewerbung intensiv über potenzielle Arbeitgeber.

Digitale Arbeitgeber-Bewertungsplattformen wie kununu spielen dabei eine wichtige Rolle. Sie bieten Einblicke in Unternehmenskultur, Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten – Faktoren, die neben der technologischen Ausrichtung eines Unternehmens immer stärker in den Fokus rücken. Die Auszeichnung für Gehaltszufriedenheit unterstreicht daher auch die Position von Traktionssysteme Austria als attraktiver Arbeitgeber im internationalen Technologiemarkt.