Zum vierten Mal in Folge wurde Traktionssysteme Austria (TSA) von kununu mit dem begehrten Top-Company Siegel ausgezeichnet. Diese Ehrung, die nur rund fünf Prozent der Unternehmen auf kununu erreichen, basiert auf den authentischen Bewertungen von Mitarbeiter*innen und Bewerber*innen und ist ein Zeugnis für die Qualität der Arbeitsbedingungen bei TSA.
29 neue Bewertungen und 1.541 Sterne: Das sagen unsere Mitarbeiter*innen
2024 war für TSA ein starkes Jahr: 29 neue Bewertungen kamen auf kununu hinzu, die ein tolles Gesamtbild von TSA als Arbeitgeber zeichnen. Diese Bewertungen resultierten in insgesamt 1.541 Sternen – ein klares Zeichen für die Zufriedenheit unserer Belegschaft. Besonders hervorgehoben wurde der Benefit der Essenszulage, der sich als echter Pluspunkt im Arbeitsalltag etabliert hat. Doch am meisten schätzen unsere Mitarbeiter*innen den Kollegenzusammenhalt, der bei TSA nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebte Realität ist.
7.059 Profil-Besuche und ein klares Zeichen für Employer Branding
Mit 7.059 Besuchen auf unserem kununu-Profil allein im Jahr 2024 hat TSA nicht nur bestehende Mitarbeiter*innen begeistert, sondern auch potenzielle Talente auf sich aufmerksam gemacht. Das zeigt: Auszeichnungen wie das Top-Company-Siegel tragen entscheidend dazu bei, TSA im Wettbewerb um die besten Köpfe zu positionieren.
Ein außergewöhnliches Lob aus der Belegschaft
„Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unseres Erfolgs“, erklärt Robert Tencl, Geschäftsführer von TSA. „Diese wiederholte Auszeichnung bestätigt unseren Ansatz, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Teams wachsen und ihr Potenzial voll entfalten können.“
Mit einem top Bewertungsdurchschnitt von 4,1 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 88 Prozent gehört TSA zu den Spitzenreitern auf kununu. Der kontinuierliche Einsatz für die Zufriedenheit und Entwicklung der Mitarbeiter*innen zahlt sich somit aus.
Employer Branding in herausfordernden Zeiten
Der Kampf um Talente hat sich in den letzten Jahren verschärft, und Auszeichnungen wie das Top-Company-Siegel sind entscheidend, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. TSA nutzt diese Gelegenheit, um sowohl intern ein positives Signal zu setzen als auch potenzielle Talente auf sich aufmerksam zu machen.
Laut einer aktuellen Studie von LinkedIn geben 72 Prozent der Unternehmen an, dass Employer Branding oberste Priorität bei der Talentakquise hat. „Wir investieren nicht nur in Technologien und Produkte, sondern auch in unsere Menschen. Denn sie sind es, die TSA vorantreiben“, betont Tencl abschließend.